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如何防范企业常见的劳动用工风险?

企业的竞争往往是人才的竞争,建立完整有效的人事管理制度,是企业良好经营发展的基础。那么在运营中如何防范劳动用工风险呢?

亚博网站信誉有保障的律师,专为各大企业处理劳动用工问题。亚博网站信誉有保障的律师以员工招募、劳动合同确定、离职为主线,结合企业规章制度的制定完善,为您防范劳动用工风险

一、员工招募

招聘员工前,应结合公司实际情况制定岗位说明书,详细列明用人需求及岗位招聘条件。人员面试中应向应聘者再次强调岗位职责及应聘条件,并保留应聘者已经知悉岗位职责和要求的书面凭证。需要强调的是,岗位说明书并非只是摆设,其在解决劳动纠纷中起着重要作用。

二、劳动合同订立

根据劳动法规定:入职之日起,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,在这里需要注意两个问题:劳动合同订立的时间是入职之日起,即劳动者参加工作之日起。同时,劳动合同必须为书面形式。

三、离职

员工离职虽然是企业或员工最不愿意看到的结果,但是现实中往往不可避免。在法律层面上,离职分为员工辞职、单位辞退与协商一致解除。不论是何种形式的解除劳动合同,都必须遵循合法或自愿原则,否则,可能会引起离职纠纷。

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